LA EMPRESA GOOGLE Y SU INNOVACION DE SUS RR.HH.

Google es una empresa que recibe al año miles de solicitudes de trabajos,para trabajar ahí debes que pasar por distintos procesos para que seas escogido como empleado. Pero para entrar a trabajar en google no es fácil, primero debes que pasar por esto:

Proceso de selección

Suele ser un proceso homogéneo en el que sólo cambian las preguntas de la entrevista final, enfocadas al puesto concreto que se busca.

 

Búsqueda de candidatos

Google lo que hace es buscar en universidades a los mejores estudiantes. Además de esto, publican las ofertas de trabajo internamente e incentivan económicamente a sus propios trabajadores para que busquen candidatos. Y, por último, Google tiene una web propia donde publica y gestiona todas sus ofertas de empleo.

 

Fase de entrevistas personales

Los entrevistados deberán enfrentarse a 4 tipos de preguntas diferentes: preguntas para evaluar la capacidad cognitiva, las capacidades para el puesto, los conocimientos técnicos requeridos y lo que ellos llaman Googliness, con lo que miden la capacidad del candidato de adaptarse a la cultura empresarial.

 

Importancia de los equipos

Es un rol fundamental en el proceso de selección, llegando a vetar o recomendar a los candidatos que más les gusten como compañeros, así que otra fase del proceso de selección consiste en ubicar al candidato en su hipotético puesto de trabajo y ver cómo se adaptaría al clima laboral.

Formación

Y como último punto de su estrategia de Recursos Humanos (y, de hecho, de los más importantes) está la apuesta de Google por formar a sus trabajadores.

Anima a sus empleados a formarse, a proponer temáticas que puedan resultar interesantes y acaba invirtiendo cantidades millonarias en mejorar las habilidades de sus trabajadores. Y, al margen de esto, Google tiene una plataforma interna en la que sus trabajadores pueden enseñar lo que saben y aprender lo que quieren.

Todo sacrificio tiene su recompensa ya que al entrar a esta empresa recibes muchos beneficios, ve este video, haber si alguien se anima: